1. Ferie (Lovpligtigt ferie)
Indstilling | Standard for Italien |
Optjeningsmodel | Månedlig optjening (mest almindeligt) |
Ferieperiode | 01.01 – 31.12 |
Årlig kvote | Minimum 20 dage (4 ugers lovpligtig ferie) |
Nyansættelser | Nyansatte optjener ferie forholdsmæssigt (pro rata) i første ansættelsesår. |
Overførsel | Afhænger af virksomhedens politik og gældende frister for afholdelse. |
Helligdage | Indlæses via helligdagsmodul (officielle nationale og regionale helligdage). |
Opsætning af månedlig optjening sker via den funktionelle artikel:
🔗 Feriepolitik – månedlig optjening
2. Supplerende saldi (Tillægssaldo)
Supplerende saldi anvendes til ekstra fridage ud over lovpligtig ferie.
Typiske betegnelser i Italien kan være:
Tillægssaldo | Tilføjes i BitaBIZ |
Permessi retribuiti (Betalte fridage) | Ja |
ROL – Riduzione Orario di Lavoro (fridage pga. arbejdstidsreduktion) | Ja |
Ferie aziendali / ferie aggiuntive (Virksomhedens ekstra feriedage) | Ja |
Periode, optjening og afregning afhænger af virksomhedens aftale. Se funktionel
3. Andet fravær (Typiske italienske orlovstyper)
Fraværstype | Påvirker ferieoptjening | Kræver godkendelse |
Congedo di maternità (Barselorlov) | Nej | Nej - Skal registreres |
Congedo di paternità (Fædreorlov) | Nej | Nej - Skal registreres |
Congedo parentale (Forældre orlov) | Delvist | Ja |
Aspettativa non retribuita (Orlov uden løn) | Ja | Ja |
Permessi per motivi familiari (Særlige begivenheder) | Nej | Ja |
⚠️ Fravær registreres i hele dage. Weekender og helligdage medregnes ikke.
4. Sygefravær
Sygefravær registreres normalt fra første sygedag. Lægeerklæring kan være påkrævet afhængigt af varighed og virksomhedens politik.
⚠️ Weekender og helligdage tæller ikke som sygedage.
5. Arbejdstid og tidsregistrering
Ved valg af Italien vælges ingen tidsregistreringsmetode automatisk. Administrator skal manuelt vælge mellem:
• Tidsregistrering uden timebank
• Tidsregistrering med timebank
⚠️ Valget afhænger af om arbejdstid opspares som saldo eller udelukkende dokumenteres.
Vigtigt
Standardopsætning er baseret på almindelig praksis i Danmark.
Virksomheder med overenskomst eller særlige aftaler skal tilpasses politikkerne manuelt.