1. Ferie (Lovpligtig ferie)
Indstilling | Standard for Tyskland |
Optjeningsmodel | Årlig optjening (mest anvendt) |
Ferieperiode | 01.01 – 31.12 |
Årlig kvote | Minimum 20 dage ved 5-dages arbejdsuge (mange virksomheder har 25–30 dage) |
Nyansættelser | Nyansatte får typisk ferie forholdsmæssigt (pro rata) i første ansættelsesår; fuld ret kan afhænge af anciennitet/virksomhedens praksis. |
Overførsel | Afhænger af virksomhedens politik og frister for afholdelse |
Helligdage | Indlæses via helligdagsmodul (officielle helligdage) |
Opsætning af årlig optjening sker via den funktionelle artikel:
🔗 Feriepolitik – årlig optjening
2. Supplerende saldi (Tillægssaldo)
Supplerende saldi anvendes til ekstra fridage ud over lovpligtig ferie. Disse oprettes ikke automatisk ved valg af land.
Typiske tillægssaldi i Tyskland kan være:
Tillægssaldo | Tilføjes i BitaBIZ |
Zusatzurlaub (Ekstra feriedage ud over lovpligtig ferie | Ja |
Sonderurlaub (Særlige fridage ved begivenheder) | Ja |
Bildungsurlaub (Uddannelsesorlov) | Ja |
Periode, optjening og afregning afhænger af virksomhedens aftale. Se funktionel
3. Andet fravær (Typiske tyske orlovstyper)
Modulet 'Andet fravær' anvendes til længerevarende eller særlige fraværstyper, som registreres i hele dage.
Typiske tyske fraværstyper kan være:
Fraværstype | Påvirker ferieoptjening | Kræver godkendelse |
Mutterschutz (Barselorlov) | Nej | Nej - Skal registreres |
Elternzeit (Forældre orlov) | Delvist | Ja (skal planlægges) |
Unbezahlter Urlaub (Orlov uden løn) | Ja | Ja |
Kinderkrank (Barnsyg) | Nej | Nej - Skal registreres |
Sonderurlaub (Særlige begivenheder) | Nej | Ja |
Barsel og fædreorlov påvirker normalt ikke ferieoptjeningen i Tyskland. Ulønnet orlov kan reducere ferieoptjeningen afhængigt af varighed.
⚠️ Fravær registreres i hele dage. Weekender og helligdage medregnes ikke.
4. Sygefravær
Sygefravær kan registreres som dagsregistrering eller periode. Registrering i timer kan aktiveres, hvis normtid er opsat.
⚠️ Weekender og helligdage tæller ikke som sygedage.
5. Arbejdstid og tidsregistrering
Ved valg af Tyskland aktiveres ingen tidsregistreringsmetode automatisk. Administrator skal manuelt vælge mellem:
Tidsregistrering uden timebank
Tidsregistrering med timebank
⚠️ Valget afhænger af om arbejdstid opspares som saldo eller udelukkende dokumenteres.
Vigtigt
Standardopsætning er baseret på almindelig praksis i Danmark.
Virksomheder med overenskomst eller særlige aftaler skal tilpasses politikkerne manuelt.