1. Ferie (Lovpligtig ferie)
Indstilling | Standard for Finland |
Optjeningsmodel | Månedlig optjening baseret på ansættelsestid |
Ferieperiode | Ferie optjenes 01.04 – 31.03 (optjeningsår) |
Årlig kvote | Typisk 24 dage (<1 års ansættelse) eller 30 dage (efter 1 år) |
Nyansættelser | Nyansatte optjener normalt 2 dage pr. måned det første ansættelsesår |
Overførsel | Restferie kan efter aftale overføres eller afholdes senere |
Helligdage | Finske helligdage kan indlæses via helligdagsmodulet |
Opsætning af månedlig optjening sker via den funktionelle artikel:
🔗 Feriepolitik – månedlig optjening
2. Supplerende saldi (Tillægssaldo)
Supplerende saldi anvendes til ekstra fridage ud over lovpligtig ferie. Disse oprettes ikke automatisk ved valg af land.
Typiske tillægssaldi i Finland:
Tillægssaldo | Tilføjes i BitaBIZ |
Lisävapaapäivät (Extra leave days) | Ja |
Työajan lyhennysvapaat (Working time reduction days) | Ja |
Yrityksen vapaat (Company leave days) | Ja |
Periode, optjening og afregning afhænger af virksomhedens aftale. Se funktionel
3. Andet fravær - Standard finske orlovstyper
Modulet 'Andet fravær' anvendes til længerevarende eller særlige fraværstyper, som registreres i hele dage.
Typiske finske fraværstyper kan være:
Fraværstype | Påvirker ferieoptjening | Kræver godkendelse |
Äitiysvapaa (Barsel) | Nej | Skal Registreres |
Vanhempainvapaa (Forældreorlov) | Nej | Skal registreres |
Palkaton vapaa (Orlov uden løn) | Ja | Ja |
Hoitovapaa (Omsorgsorlov) | Delvist | Ja |
⚠️Barsel og forældreorlov påvirker normalt ikke ferieoptjeningen i Finland. Ulønnet orlov kan reducere ferieoptjeningen afhængigt af varighed.
4. Sygefravær
Sygefravær kan registreres som dagsregistrering eller periode. Registrering i timer kan aktiveres hvis normtid er opsat.
I Finland kan sygedage være dækket af arbejdsgiver i starten af sygdomsperioden og derefter af nationale sygedagpenge afhængigt af regler.
⚠️ Weekender og helligdage tæller ikke som sygedage.
5. Arbejdstid og tidsregistrering
Ved valg af Finland aktiveres ingen tidsregistreringsmetode automatisk.
Administrator skal manuelt vælge mellem:
Tidsregistrering uden timebank
Tidsregistrering med timebank
⚠️ Valget afhænger af om arbejdstid opspares som saldo eller udelukkende dokumenteres.
Vigtigt
Standardopsætning er baseret på almindelig praksis i Finland.
Virksomheder med overenskomst eller særlige aftaler skal tilpasses politikkerne manuelt.