1. Ferie (Lovpligtigtferie)
Indstilling | Standard for England / Wales |
Optjeningsmodel | Typisk årlig ferie med løbende optjening (især første ansættelsesår) |
Ferieperiode | Ofte 01.01 – 31.12 eller virksomhedens eget ferieår |
Årlig kvote | 28 dage pr. år for fuldtidsansatte (inkl. bank holidays) |
Nyansatte | Nyansatte optjener normalt ferie proportionelt i første ansættelsesår |
Overførsel | Op til 1,6 uger kan typisk overføres efter virksomhedens politik |
Helligdage | Bank holidays kan indlæses via helligdagsmodulet |
Opsætning af årlig optjening sker via den funktionelle artikel:
🔗 Feriepolitik – årlig optjening
2. Supplerende saldi (Tillægssaldo)
Supplerende saldi anvendes til ekstra fridage ud over lovpligtig ferie. Disse oprettes ikke automatisk ved valg af land.
Typiske betegnelser i England / Wales kan være:
Tillægssaldo | Tilføjes i BitaBIZ |
Additional annual leave | Ja |
Extra leave days | Ja |
TOIL (Time Off In Lieu) | Ja |
Company leave days | Ja |
Periode, optjening og afregning afhænger af virksomhedens aftale. Se funktionel
3. Andet fravær - Standard Engelske / Walesiske orlovstyper
Modulet 'Andet fravær' anvendes til længerevarende eller særlige fraværstyper.
Fraværstyper | Påvirker ferieoptjeningen | Kræver godkendelse |
Maternity leave | Nej | Ja |
Paternity leave | Nej | Ja |
Parental leave | Nej | Ja |
Unpaid leave | Virksomhedsbestemt | Ja |
Compassionate leave | Nej | Ja |
Maternity og paternity leave påvirker normalt ikke ferieoptjeningen. Ulønnet orlov kan reducere ferieoptjeningen.
⚠️ Fravær registreres i hele dage. Weekender og helligdage medregnes ikke.
4. Sygefravær
Sygefravær kan registreres som dagsregistrering eller periode. Registrering i timer kan aktiveres hvis normtid er opsat.
⚠️I Storbritannien kan sygefravær være koblet til Statutory Sick Pay (SSP) afhængigt af virksomhedens lønopsætning.
5. Arbejdstid og tidsregistrering
Ved valg af England / Wales aktiveres ingen tidsregistreringsmetode automatisk.
Administrator skal manuelt vælge mellem:
Tidsregistrering uden timebank
Tidsregistrering med timebank
⚠️ Valget afhænger af om arbejdstid opspares som saldo eller udelukkende dokumenteres.
Vigtigt
Standardopsætningen er baseret på almindelig praksis i England og Wales.
Virksomheder med overenskomst eller særlige aftaler skal tilpasse politikkerne manuelt.