1. Ferie (Lovpligtigt ferie) - Standardopsætning for Schweiz
Indstilling | Standard for Schweiz |
Optjeningsmodel (vælg én) | Årlig |
Ferieperiode | Dato: 01.01 - 31.12 |
Årlig kvote | Minimum 20 dage (4 uger) |
Overførsel af restferie | Kan overføres i op til 5 år |
Feriemetode | Max politik (medarbejder kan kun planlægge optjente dage) |
Nyansatte | Pro rata fra ansættelses dato |
Helligdage | Håndteres pr. kanton via helligedagsmodul |
Opsætning af årlig optjening sker via den funktionelle artikel:
🔗 Feriepolitik – årlig optjening
2. Supplerende saldi (Tillægssaldo)
Supplerende saldi anvendes til ekstra fridage ud over lovpligtig ferie. Disse oprettes ikke automatisk ved valg af land.
Typiske tillægssaldi i Schweiz:
Tillægssaldo | Tilføjes i BitaBIZ |
Zusatzferien | Ja |
Kompensationstage | Ja |
Betriebsferien | Ja |
Periode, optjening og afregning afhænger af virksomhedens aftale. Se funktionel
3. Andet fravær - Standard Schweiz orlovstyper
Modulet 'Andet fravær' anvendes til længerevarende eller særlige fraværstyper, som registreres i hele dage.
Typiske Schweiz fraværstyper kan være:
Fraværstype | Påvirker ferieoptjening | Kræver godkendelse |
Mutterschaftsurlaub (Barselorlov) | Nej | Ja |
Vaterschaftsurlaub (Fædreorlov) | Nej | Ja |
Unbezahlter Urlaub (Orlov uden løn) | Efter 1 måned, påvirkes ferieoptjeningen | Ja |
Militärdienst (Militærtjeneste) | Efter 1 måned, påvirkes ferieoptjeningen | Nej |
⚠️ Fravær registreres i hele dage. Weekender og helligdage medregnes ikke.
4. Sygefravær
Sygefravær kan registreres som dagsregistrering eller periode. Registrering i timer kan aktiveres, hvis normtid er opsat.
I Schweiz kan egenmelding og sygemelding håndteres i henhold til virksomhedens praksis.
⚠️ Weekender og helligdage tæller ikke som sygedage.
5. Arbejdstid og Tidsregistrering
Ved valg af Schweiz aktiveres ingen tidsregistreringsmetode automatisk. Administrator skal manuelt vælge mellem.
Tidsregistrering uden timebank
Tidsregistrering med timebank
⚠️ Valget afhænger af om arbejdstid opspares som saldo eller udelukkende dokumenteres.
Vigtigt
Standardopsætningen er baseret på almindelig praksis i Schweiz.
Virksomheder med overenskomst eller særlige aftaler skal tilpasse politikkerne manuelt.