1. Ferie (Lovpligtigt ferie) - Standardopsætning for Norge
Indstilling | Standard for Norge |
Optjeningsmodel (vælg én) | Årlig |
Ferieperiode | Dato: 01.01 - 31.12 |
Årlig kvote | 25 dage / 4 uger + 1 dag, fordi lørdage tæller med som feriedage |
Overførsel af ferie | Kan aftales jf. norsk ferielov |
Nyansatte (standardvalg) | Ansættelsesdato bestemmer optjening næste år |
Feriemetode | Max politik (medarbejder kan kun planlægge optjente dage) |
Helligedage | Krediteres automatisk ved overlap |
Opsætning af årlig optjening sker via den funktionelle artikel:
🔗 Feriepolitik – årlig optjening
2. Supplerende saldi (Tillægssaldo)
Supplerende saldi anvendes til ekstra fridage ud over lovpligtig ferie. Disse oprettes ikke automatisk ved valg af land.
Typiske tillægssaldi i Norge:
Tillægssaldo | Tilføjes i BitaBIZ |
Senioruke (+60 år) | Ja |
Avtalefestet fri | Ja |
Periode, optjening og afregning afhænger af virksomhedens aftale. Se funktionel
3. Andet fravær - Standard norske orlovstyper
Modulet 'Andet fravær' anvendes til længerevarende eller særlige fraværstyper, som registreres i hele dage.
Typiske norske fraværstyper kan være:
Fraværstype | Påvirker ferieoptjening | Kræver godkendelse |
Permisjon uten lønn (Orlov uden løn) | Ingen ferieoptjening | Ja |
Foreldrepermisjon (Forældre orlov) | Hvis der udbetales løn, optjenes der ferie | Ja |
Omsorgspermisjon | Hvis der udbetales løn, optjenes der ferie | Ja |
Militærtjeneste | Ingen ferieoptjening | Nej |
⚠️ Fravær registreres i hele dage. Weekender og helligdage medregnes ikke.
4. Sygefravær
Sygefravær kan registreres som dagsregistrering eller periode. Registrering i timer kan aktiveres, hvis normtid er opsat.
I Norge kan egenmelding og sygemelding håndteres i henhold til virksomhedens praksis.
⚠️ Weekender og helligdage tæller ikke som sygedage.
5. Arbejdstid og Tidsregistrering
Ved valg af Norge aktiveres ingen tidsregistreringsmetode automatisk. Administrator skal manuelt vælge mellem.
Tidsregistrering uden timebank
Tidsregistrering med timebank
⚠️ Valget afhænger af om arbejdstid opspares som saldo eller udelukkende dokumenteres.
Vigtigt
Standardopsætningen er baseret på almindelig praksis i Norge.
Virksomheder med overenskomst eller særlige aftaler skal tilpasse politikkerne manuelt.