Spring videre til hovedindholdet

Standardopsætning - Sverige 🇸🇪

Denne artikel beskriver standardopsætningen i BitaBIZ ved valg af Sverige som land. Artiklen adskiller lovpligtige saldi, supplerende saldi og øvrige fraværstyper.

Skrevet af Alberte Raaschou Villefrance

1. Ferie (Lovpligtigt ferie) - Standardopsætning for Sverige

Indstilling

Standard for Sverige

Optjeningsmodel (vælg én)

Årlig

Ferieperiode

Dato: 01.04 - 31.03

Årlig kvote

25 dage

Overførsel af ferie

5 dage

Nyansatte (standardvalg)

Ansættelsesdato bestemmer optjening næste år

Feriemetode

Max politik (medarbejder kan kun planlægge optjente dage)

Helligedage

Krediteres automatisk ved overlap

Opsætning af årlig optjening sker via den funktionelle artikel:
🔗 Feriepolitik – årlig optjening

2. Supplerende saldi (Tillægssaldo)

Supplerende saldi anvendes til ekstra fridage ud over lovpligtig ferie. Disse oprettes ikke automatisk ved valg af land.

Typiske tillægssaldi i Sverige:

Tillægssaldo

Tilføjes i BitaBIZ

Extra semesterdagar

Ja

Kompensationsledighet

Ja

Företagsledighet

Ja

Periode, optjening og afregning afhænger af virksomhedens aftale. Se funktionel

3. Andet fravær - Standard svenske orlovstyper

Modulet 'Andet fravær' anvendes til længerevarende eller særlige fraværstyper, som registreres i hele dage.

Typiske svenske fraværstyper kan være:

Fraværstype

Påvirker ferieoptjening

Kræver godkendelse

Tjänstledighet utan lön (Orlov uden løn)

Ja

Ja

Föräldraledighet

(Forældre orlov)

Nej (registreringsbaseret)

Ja

Studieledighet

Ja

Ja

⚠️ Fravær registreres i hele dage. Weekender og helligdage medregnes ikke.

4. Sygefravær

Indstilling

Standard for Sverige

Sygemeldingsmetode

Global setting

Registrering i timer

Nej (kan aktiveres)

Maks sygedage pr. år

Ingen systembegrænsning

Barn syg

Ja

⚠️ Weekender og helligdage tæller ikke som sygedage.

5. Arbejdstid og Tidsregistrering

Ved valg af Sverige aktiveres ingen tidsregistreringsmetode automatisk. Administrator skal manuelt vælge mellem.

  • Tidsregistrering uden timebank

  • Tidsregistrering med timebank

Valget afhænger af om arbejdstid opspares som saldo eller udelukkende dokumenteres.

Vigtigt

  • Standardopsætningen er baseret på almindelig praksis i Sverige.

  • Virksomheder med overenskomst eller særlige aftaler skal tilpasse politikkerne manuelt.

Besvarede dette dit spørgsmål?