1. Ferie (Lovpligtig ferie)
Indstilling | Standard for USA |
Optjeningsmodel | Typisk virksomhedspolitik – ferie er ikke lovpligtig på føderalt niveau |
Ferieperiode | Afhænger af virksomhedens feriepolitik (ofte 01.01 – 31.12) |
Årlig kvote | Ingen national minimumsstandard – typisk 10‑20 dage afhængigt af anciennitet |
Nyansatte | Nyansatte optjener normalt ferie proportionelt i første ansættelsesår |
Overførsel | Afhænger af virksomhedens politik og eventuelle statslige regler |
Helligdage | Føderale helligdage kan indlæses via helligdagsmodulet |
Opsætning af ferieoptjening sker via den funktionelle artikel: Feriepolitik – månedlig eller årlig optjening.
2. Supplerende saldi (Tillægssaldo)
Supplerende saldi anvendes til ekstra fridage ud over virksomhedens standard feriepolitik.
Typiske betegnelser i USA kan være:
Tillægssaldo | Tilføjes i BitaBIZ |
PTO (Paid Time Off) | Ja |
Personal days | Ja |
Floating holidays | Ja |
Additional vacation days | Ja |
Periode, optjening og afregning afhænger af virksomhedens politik.
3. Andet fravær - Standard amerikanske orlovstyper
Modulet 'Andet fravær' anvendes til længerevarende eller særlige fraværstyper.
Fraværstype | Påvirker ferieoptjeningen | Kræver godkendelse |
FMLA leave (Family and Medical Leave Act) | Ingen ferieoptjening i USA | Ja |
Parental leave | Ingen ferieoptjening i USA | Ja |
Unpaid leave | Ingen ferieoptjening i USA | Ja |
Bereavement leave | Ingen ferieoptjening i USA | Ja |
Jury duty leave | Ingen ferieoptjening i USA | Nej |
⚠️ FMLA leave og parental leave påvirker normalt ikke optjeningen af virksomhedens PTO afhængigt af politik. Ulønnet orlov kan reducere optjeningen afhængigt af virksomhedens regler.
4. Sygefravær
Sygefravær kan håndteres via en separat sick leave saldo eller som en del af PTO afhængigt af virksomhedens politik.
5. Arbejdstid og tidsregistrering
Ved valg af USA aktiveres ingen tidsregistreringsmetode automatisk.
Administrator skal manuelt vælge mellem:
Tidsregistrering uden timebank
Tidsregistrering med timebank
⚠️ Valget afhænger af om arbejdstid opspares som saldo eller udelukkende dokumenteres.
Vigtigt
Standardopsætningen er baseret på almindelig praksis i USA.
Virksomheder med overenskomst eller særlige aftaler skal tilpasse politikkerne manuelt.